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离职半年了,老东家又发 offer,回不回?
求职指南
2023-05-24 97

有小伙伴问松哥这个问题,他在上海某公司,在离职了几个月后,前公司的领导联系到他,希望他能够返聘回去,他很纠结要不要回去?

俗话说好马不吃回头草,但是这个小伙伴既然感到纠结了,我觉得至少说明了两个问题:1.曾经的公司还不错;2.现在的日子也不是很如意。否则应该就不会纠结了。

老实说,松哥之前也有过类似的经历,今天就来和小伙伴们聊聊回头草到底吃不吃。

首先一个基本观点,就是离职了也没必要和老东家弄的苦大仇深不共戴天,其实分手了还是可以做朋友的,从做人做事两方面来说,都应该是这样:

从做人方面来说,做人要厚道。小伙伴们出去面试,大家都知道面试的时候比较忌讳说上家公司的坏话,就是这个原因。另一方面,不停的说上家公司的坏话,也会让人间接的感觉到你本身有很多问题。

从做事方面来讲,出于种种原因考虑,大部分时候我们跳槽可能都会选择相同的行业,比如医疗、金融、erp 等等,有的行业圈子大,有的行业圈子小,跳来跳去,你极有可能遇到自己的老同事老领导。所以和前同事和老东家搞好关系,在行业里留一个好名声,对自己未来的发展也很有好处。

基于这两点,我们都应该尽量处理好离职的事情,不管以后还见不见,多个朋友总比多个敌人好。

不过,也不排除会遇到一些不良公司,这种时候,作为个人,松哥觉得还是要做好自己,总不能因为遇到了一个不良公司我们就变成了一个不良员工。

松哥 2017 年的时候,从一家效力了两年多的公司离职,当时因为公司业务调整,被从广州调岗到深圳分公司,从广州把行李搬到了深圳,在深圳人生地不熟,干的挺郁闷的,于是没过几个月就离职了。

在松哥任职期间,公司有过一次大规模的薪资体系调整,在调整之前,公司对加班几乎是没有限制的,晚上加完班之后,第二天找自己的主管领导签字,加班满 8 个小时可以调休一天,加班只能调休无法折算成薪水,而松哥当时刚毕业,一个人呆在广州,晚上回家也没啥事情,干脆就呆在公司学习,所以没过多久就成了公司加班时长最多的人,在薪资体系调整之前,松哥的加班大概一共可以折算成 30 天左右的假期。

薪资体系调整之后,公司开始严格控制加班,加班时长即可以调休也可以在离职的时候折算成薪水了。所以松哥 30 多天的加班如果不调休的话,都是有机会折算成薪水的。

后来等到松哥离职的时候,调休的大概还剩 22 天左右的加班时长,作为一个将要离职的人,松哥对于将 22 天的加班时长转为薪水没有抱有太大的希望,只是嘱咐了一下跟松哥办理离职手续的 hr,如果能帮忙争取一下就尽量帮忙争取一下。

一个月后,松哥收到了最后一个月的薪水,连同 22 天的加班和 5 天的年假,全部折算成薪水,这波操作顿时就把松哥收买了。

正是因为这件事,所以在后来老东家再次找到松哥希望他回去的时候,他犹豫了。

老东家广州分公司的负责人和松哥打过多次电话,有一次打了两个多小时电话,聊了很多东西,他讲了自己是如何从一个普通程序员走到现在的分公司负责人的,入职后对松哥未来的规划、包括入职后的各项福利待遇、工龄接着之前的不中断等等,两个大男人就这样聊到了凌晨 1 点多,然后松哥就很不争气的被感动的一塌糊涂。

第二天起来松哥就做了一个重要的决定:回广州!

松哥这个人比较随和,离职只是因为有更好的选择,跟公司没有仇怨,所以再回去心里也能接受。

在职的时候和同事们保持一个好点的关系,工作认真负责,在同事中留一个好点的口碑,离职后该说的说,不该说的不说,再见还是好同事,当然如果公司本身比较坑爹,那早点走人吧!但是也别和人结怨。

小伙伴你呢 ?有没有遇到这样的事情 ?你有回去吗

 

不管是老东家也好,新东家也罢,只要是不好的公司,咱就不多留。汕头招聘网上大把高薪靠谱好工作,多来逛逛总没错!