1、建立并完善公司培训体系的搭建，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系及相关流程。2、根据公司的发展战略及经营目标设计培训需求调研，并制定阶段性培训计划。3、指导各部门培训计划的实施及公司级培训计划的实施。4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理。5、制定年度培训经费预算并对其进行管理。6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式。7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
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