1、协助部门负责人开展日常招聘工作，不限于招聘岗位发布、邀约面试；2、招聘执行招聘、甄选、面试、录用等工作；3、进行聘前测试和简历甄别工作；4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；5、负责公司销售条线岗位招聘，满足事业部快速发展用人需求
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